香港六合彩开玛
織夢CMS - 輕松建站從此開始!

中國管理現代化研究會

當前位置: 主頁 > 企業管理學 >

企業內訓的認識

時間:2015-06-27 15:25來源:未知 作者:admin 點擊:
企業內訓的認識 兩種企業內訓有合作途徑。其一,是與咨詢培訓機構合作,使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強,一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3個專業講師;其二,就是直接邀請自由職業培訓講師。這種途徑,針對性較強,一般是企業有目的的
企業內訓的認識
 
兩種企業內訓有合作途徑。其一,是與咨詢培訓機構合作,使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強,一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3個專業講師;其二,就是直接邀請自由職業培訓講師。這種途徑,針對性較強,一般是企業有目的的選擇培訓講師。
 
企業內訓是企業培訓部門根據企業的員工素質,為企業量身定做的培訓需求,具有培訓時間、地點方面的充分靈活性。內訓,必須根據企業的管理現狀,包括管理體制、管理流程、及其他各項工作開展中存在的問題和困惑。這個元素是企業尋求內訓的關鍵。因為企業存在管理困惑,急切需求解惑,才會尋找合適的培訓顧問。
 
管理是一門藝術——作為管理者眾所周知,應該具有綜合決策能力、分析問題的能力和應變能力,具有動態的發展觀念和一定的超前意識和強烈的競爭意識的具有戰略眼光的人才。
 
其次,所以企業內訓必須思考、充分檢核起身自身企業團隊的素質結構、業務技能結構等的層面,檢核是否確實需要加強內部員工培訓。所以,團隊元素也是企業內訓開展前,必須充分考量的。
 
第三,執行是任何行動方案實現的關鍵環節,否則方案就是檔案。公司的營銷方案、活動方案等,都必須依靠執行得到實施。一個企業執行力的高低,決定企業效能的高低。那么,執行元素自然就成為企業內訓也必須考量的關鍵元素。
  
在實施內訓的過程中,我們人力資源部也要解決自身一些問題,關系是處理好熱情和執著的。員工內訓是一項戰略使命, 現在社會上提供內訓服務的機構和個人數不勝數,良莠不齊在所難免,我們必須有辨別地選擇培訓老師和培訓資料,更要批判地接受一些新觀點、新理論,切不可拾到籃子里的都是菜,以免誤人歧途。
 

來源:中國管理現代化研究會http://www.dkuljc.shop (責任編輯:admin)
------分隔線----------------------------
發表評論
請自覺遵守互聯網相關的政策法規,嚴禁發布色情、暴力、反動的言論。
評價:
-->
欄目列表
推薦內容
版權所有:中國管理現代化研究會 | 聯系電話:010-82680000 | E-Mail:[email protected]
地 址:北京市海淀區中國科學院大學青年公寓 | 網站備案/許可證號:京ICP備12046539號-1
香港六合彩开玛 新三板股票行情 股票融资公司必须在哪里备案 000157个股资料股票行情 北京股指期货配资 000006股票行情 私募基金配资合法吗 股票涨跌幅怎么算 十大配资平台 和信投顾 恒瑞财富网